...

Confiança na diversidade cultural ajuda promoção de inovação e melhoria de resultados

Quando se tem filiais espalhadas em várias regiões dentro de um país tão grande como o Brasil, os executivos pensam em como alinhar seus pontos de venda e fazer com que todos alcancem os mesmos resultados. Não é diferente dentro da Voitel - empresa de serviços de comunicação multimídia - que concentra seus escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba, mas que tem negócios em todos os estados do país.
"A diversidade cultural colabora para o surgimento de confronto de idéias que contribuem com o surgimento de melhores processos e projetos", analisa Renata Antunes, gerente de Recursos Humanos da Voitel. Com isso, considera que esses hábitos e costumes diferentes só trazem benefícios à empresa. "A diversidade tem a ver com qualidade, produtividade e sucesso. É um recurso estratégico capaz de fazer aumentar o desempenho da empresa e seus colaboradores" conclui.
De acordo com a gerente, quando se consegue miscigenar certas características regionais com experiências pessoais (raça, religião, sexo, educação, entre outros), você tem uma equipe melhor, com experiências, valores e raciocínios diferentes que saberá trabalhar por exemplo, desde o desconfiado e fiel mineiro, até o fechado e analítico paranaense, proporcionando para qualquer empresa, resultados adequados aos seus objetivos.