* Novos tempos, novos métodos
Veja o que as empresas estão fazendo de novo para selecionar os candidatos a uma vaga de de emprego:
Como é a seleção Rapidez e baixo custo.
*PSICOESPAÇO: Oferece aos seus clientes o Programa Slim. O método permite que os candidatos sejam avaliados em pouquíssimo tempo. Além disso, o cliente tem a possibilidade de acompanhar todo o processo de seleção dos futuros contratados. A Psicoespaço seleciona os currículos cadastrados e faz a entrevista com quem está inscrito no banco de dados. Feito isso, os selecionados que atendem ao perfil são enviados à empresa. Dentre eles, quem se destaca é encaminhado para teste e finalmente contratado.
*M M ASSESSORIA E CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: São usadas várias técnicas que podem ser empregadas de acordo com os custos, com a urgência, com o cargo a se preencher, com o profissional que se quer adquirir, etc. Porém, essas técnicas são concebidas de acordo com o tipo de organização a qual a vaga está destinada. Simplesmente copiar as técnicas e aplicá-las indiscriminadamente pode não trazer os resultados esperados e ainda gerar prejuízo ao processo.
*SELECTA: Os novos métodos de recrutamento incluem entrevistas virtuais. Nessas entrevistas são feitas perguntas específicas sobre a função para a qual os profissionais estão sendo recrutados. Essa ferramenta agiliza o processo seletivo na medida que são selecionados para a próxima etapa presencial somente candidatos dentro do perfil solicitado pela empresa. Outro método que é utilizado são as consultas em site de relacionamento sobre o candidato que será selecionado. Assim é possível verificar de quais comunidades o candidato participa.
*CATHO: Por meio do site que funciona como classificados de empregos e currículos on-line, é possível determinar conveniências como o filtro por idade ou por faixa etária. Há vários sites como o da Catho que disparam testes on-line. Nesses casos, as respostas já estarão com o entrevistador na hora da entrevista.
*GRUPO FOCO: Sites de relacionamento como o Linkedi (trata-se de uma rede de relacionamento profissional, no qual são trocadas informações sobre o mercado de trabalho) são acessados pelo Grupo Foco para encontrar profissionais que estejam à disposição do mercado ou até mesmo dispostos a receber uma proposta. Entrevistas por telefone também são feitas para fazer uma pré-triagem dos candidatos.
Fonte: empresas entrevistadas
Veja o que as empresas estão fazendo de novo para selecionar os candidatos a uma vaga de de emprego:
Como é a seleção Rapidez e baixo custo.
*PSICOESPAÇO: Oferece aos seus clientes o Programa Slim. O método permite que os candidatos sejam avaliados em pouquíssimo tempo. Além disso, o cliente tem a possibilidade de acompanhar todo o processo de seleção dos futuros contratados. A Psicoespaço seleciona os currículos cadastrados e faz a entrevista com quem está inscrito no banco de dados. Feito isso, os selecionados que atendem ao perfil são enviados à empresa. Dentre eles, quem se destaca é encaminhado para teste e finalmente contratado.
*M M ASSESSORIA E CONSULTORIA ORGANIZACIONAL: São usadas várias técnicas que podem ser empregadas de acordo com os custos, com a urgência, com o cargo a se preencher, com o profissional que se quer adquirir, etc. Porém, essas técnicas são concebidas de acordo com o tipo de organização a qual a vaga está destinada. Simplesmente copiar as técnicas e aplicá-las indiscriminadamente pode não trazer os resultados esperados e ainda gerar prejuízo ao processo.
*SELECTA: Os novos métodos de recrutamento incluem entrevistas virtuais. Nessas entrevistas são feitas perguntas específicas sobre a função para a qual os profissionais estão sendo recrutados. Essa ferramenta agiliza o processo seletivo na medida que são selecionados para a próxima etapa presencial somente candidatos dentro do perfil solicitado pela empresa. Outro método que é utilizado são as consultas em site de relacionamento sobre o candidato que será selecionado. Assim é possível verificar de quais comunidades o candidato participa.
*CATHO: Por meio do site que funciona como classificados de empregos e currículos on-line, é possível determinar conveniências como o filtro por idade ou por faixa etária. Há vários sites como o da Catho que disparam testes on-line. Nesses casos, as respostas já estarão com o entrevistador na hora da entrevista.
*GRUPO FOCO: Sites de relacionamento como o Linkedi (trata-se de uma rede de relacionamento profissional, no qual são trocadas informações sobre o mercado de trabalho) são acessados pelo Grupo Foco para encontrar profissionais que estejam à disposição do mercado ou até mesmo dispostos a receber uma proposta. Entrevistas por telefone também são feitas para fazer uma pré-triagem dos candidatos.
Fonte: empresas entrevistadas
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